印度有什么大型公司？
印度软件也走的是大力发展外包软件，很少有自己的品牌和知识产权。所以印度软件公司的名字在世界上知道的人很少，而且也很少有具有自己知识产权的软件。比如WINDOS，它有很大部分就是由印度编程人员编写的，而他们却没有它的产权，原因就在于微软把它给买下了。属于典型的外包软件。印度大企业中，2009年营业额超过200亿美元的有信实（瑞来斯）工业、国家银行集团、印度石油天然气公司、印度石油公司、塔塔钢铁、巴拉特石油、印度斯坦石油，共7家；股市市值超过200亿美元的有信实（瑞来斯）工业、国家银行集团、印度石油天然气公司、印度石油公司、国家火电公司、巴帝电信、巴拉特重型电气、塔塔咨询、印孚瑟斯技术、惠普罗、国家矿业公司，共11家。
韩国大企业中，2009年营业额超过200亿美元的有三星电子、浦项制铁、现代汽车、现代重工、LG电子、友利金融、韩国电力、韩华集团、鲜京集团、GS控股，共10家；股市市值超过200亿美元的有三星电子、浦项制铁、现代汽车、韩国电力，共4家。
印度的大企业不像日本、韩国以私营企业包打天下，也不像中国以国有企业一统江山，而是公私并重。除了瑞来斯集团和塔塔集团仍然是私有企业的两大巨擘之外，印度三大软件公司（塔塔咨询、印孚瑟斯技术、惠普罗）今年市值全部超过200亿美元，跻身于世界主要软件企业的行列，可谓一大亮点。不过另一方面，韩国三星电子***3亿美元的营业额、945亿美元的市值这样的规模，则是到目前为止所有印度企业还难以望其项背的。印度目前营业额最高的是印度石油公司，475亿美元，市值最高的是信实（瑞来斯）工业，694亿美元。
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国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？
这个问题不好简单回答。单从待遇角度看，我理解的这两个工资都是基本岗薪，国企前几名都是五险两金，民企少一金即年金这是区别之一；国企还有各种名目的奖金，民企可能会有13薪、14薪，甚至15薪、16薪一说，这是区别之二；国企有各种津贴，除了餐补车补之类，还有***暖补贴、降温费、旅游费、劳保费等等，民企可能没这么多内容；还有就是二次医疗报销这种***性待遇也有不同。所以还要看自己倾向于哪方面吧。
根据社会环境和家庭背景和个人性格特征选择工作，外人不好替你选择人生道路。
一、社会环境影响就业。社会经济形势好，民营企业活跃时期，选***企高薪工作。个人要承受选***企的风险和压力，工作高强度和饭碗不稳定。
二、家庭出身背景影响择业。家庭经济压力重的孩子以挣钱为生存目标，买房结婚生子压力大，选择高薪工作挑战个人实力。家庭压力不大人生就稳定过得舒心。
三、个人性格特征影响工作。性格内向不善交际有个人专业实力最好找适合自己能力不用花过多时间应酬交际的工作，性格保守选择稳定工作，性格外向勇于创新选择挑战性压力强度大的工作。
每个人的家庭背景和性格特征不同，对就业要求不同。不同经济时期选择工作不同，比如政治至上***经济时代的时代当兵从政是最佳人生选择的，市场经济时代挣钱是人生最佳选择。人要懂得顺应时代要求选择工作，眼光前瞻，现在很多家长鼓励孩子学人工智能、学医就是顺应时代要求。
我没法替你作出人生选择，我自己孩子都没法替他作人生决择，提供参考答案。自己思考，自己决定。
